職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい雇用環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮出来るようにする為、次の行動計画を策定する。
1. 計画期間 令和４年４月１日から令和９年３月３１日までの５年間
2. 内容
| 目標１ | キャリアアップの為の制度を活用し、目標として一年に３名が資格取得できるように積極的に働きかける。 セクシャルハラスメント等、ハラスメントの無い職場環境を目指す。 |
| 目標２ | 健康診断の結果等、日々の体調の変化（女性特有な体調の変化）に対応しできる仕組みづくり 職場の問題・課題など相談できる職場づくり |
女性が就業を継続し、活躍出来る雇用環境の整備を行う為、次の行動計画を策定する。
| 採用に関する事項 | 育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施 |
| 継続就業・職場風土に関する事項 | 若手の労働者を対象とした仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成のための研修・説明会等の実施 |
| 長時間労働の是正に関する事項 | 労働者間の助け合いの好事例発表・評価等による互いに助け合う職場風土の醸成 |
| 配置・育成・教育訓練に関する事項／評価・登用に関する事項 | 資格取得制度を活用し、支援する |
| 多様なキャリアコースに関する事項 | 育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施 |